セミナー情報: 人材測定コンサルタント®（採用分野・評価分野）5月開講コース・全4回【東京】


セミナー名	人材測定コンサルタント®（採用分野・評価分野）5月開講コース・全4回【東京】
開催日	2020年5月16日(土)、30日(土)
カテゴリー	ビジネススキル, 人事担当者向け, 資格取得
対象	法人・団体の人事担当者様、人材ビジネスのコーディネータ様、学生様
会場	未定
ねらい	人事コンサルタント協会が認定する名称独占資格です。資格取得後は、社内外で通用する専門家としてスキルアップが期待できます。人材測定コンサルタント®資格を取得するためには、認定講座を修了した後、認定試験に合格する必要があります。 ———————————————————————– 会場：未定 ———————————————————————– 採用分野、評価分野共通１講座50,700円（税込） ※当協会の会員は20%割引（40,560円：税込）資格取得前に協会に入会することができます。 ※２分野同時受講の場合、30％割引（70,980円：税込）通信講座あり・通学講座と同じ講義内容をビデオで視聴・ＤＶＤ方式、e-Learning方式を選択可能・修了試験はWEB上で実施
金額	50,700円
プログラム	※第１回は両分野共通です。 ※最小催行人数に達しない場合は、講座が開講できないことがございます。あしからずご了承ください。【採用分野】第１回・人材測定コンサルタントとは・人材の特性差の何に着目すべきか　　「特性」「能力」「適性」とは　　知能（ＩＱとＥＱ）とは　　コンピテンシーとは第２回・人材採用計画・戦略　　企業戦略と人材採用　　採用計画　　雇用ポートフォリオ戦略　　　外部人材の活用第３回・募集戦術　　募集要項の設計　　人材像の定義　　求人マーケティング　　各種求人媒体とその特徴　第４回・採用実務　　採用に関する法的枠組み・人材の測定手法　　　面接手法　　適性検査、アセスメント・内定者フォロー・発達障害と職種適性【評価分野】第１回・人材測定コンサルタントとは・人材の特性差の何に着目すべきか　　「特性」「能力」「適性」とは　　知能（ＩＱとＥＱ）とは　　コンピテンシーとは第２回・人事マネジメントの全体像　　企業戦略と人事制度　　成果主義と能力主義・人事フレームワークの研究　　職能資格制度、役割等級制度第３回・モチベーションと人事制度　　行動科学、組織心理学　　モチベーションの科学・目標管理　　目標の立て方、ＰＤＣＡサイクル第４回・人事評価制度の運用について　　面接制度　　コンピテンシー評価　　能力評価、情意評価　　調整手法・評価者トレーニング・発達障害者の活用・対応
講師	特定非営利活動法人　人事コンサルタント協会理事長　各務　晶久【経歴】　同志社大学卒、関西学院大学大学院修了。大学卒業後、川崎重工業株式会社を経て日本総合研究所の主任研究員に転身。人事制度設計、組織風土改革、研修制度設計、事業計画策定等のコンサルティングに従事。その後独立して株式会社グローディアの代表取締役に就任。2015年に特定非営利活動法人　人事コンサルタント協会理事長に就任。【資格】中小企業診断士（経済産業大臣登録406341）ＭＢＡ（経営学修士）
パンフ
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