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商品特長 Feature of CUBIC

適性検査 CUBIC 商品特長

適性検査 CUBIC 特長1 使える分析内容

1自分をよく見せようとしてもダメ!

回答に矛盾がないか「信頼係数」がグラフ表示されるので、測定結果の信頼性がひと目でわかります。

適性検査 CUBIC

2辞めやすいタイプかを見極める!

「定着性・安定性」指数が±35で表示されるので、採否判定に役立ちます。※-10以下は辞めやすいタイプなので要注意です!!

適性検査 CUBIC

3詳細な人物スケッチ!

人物の性格特性が表示されます。

適性検査 CUBIC

4職種適性を診断します!

本人に向く職種、向かない職種が具体的に表示されます。また、職種適正が「最適」〜「努力」の5段階で表示されます。

適性検査 CUBIC

5心の顔を描きだす!

心理イメージが顔で表現されます。

適性検査 CUBIC

6適性の幅を診断します!

職種適応の幅をA~Eの5段階で診断します。

適性検査 CUBIC
適性検査 CUBIC
圧倒的な情報量をほこる!帳票サンプルはこちら!!

適性検査 CUBIC 特長2 データ蓄積が可能

CUBICは受検者データを蓄積し、
分析加工できます。

これらの機能を用いて既存社員の高業績者と低業績者の違いを分析し、採用にフィードバックすることでオリジナルの採用判定基準を作成し、より貴社にマッチした人材の確保に貢献します。

何をもって「優秀な社員」というのかは、職種や職務特性によって大きく異なります。また、同じ職種や業種であっても、自社と他社では優秀とされる者が異なる場合が少なくありません。

しかし、CUBICでは、貴社の受検者データの結果を弊社で蓄積し、貴社の中で優秀者とされる社員の特性を明らかにできます。

適性検査 CUBIC

▲高業績者と低業績者の差異を抽出

適性検査 CUBIC 特長3 豊富なオプション群

一般的な適性検査は採用用がほとんどですが、CUBICは既存社員の個人特性、組織活力診断、複眼測定、モチベーション測定など豊富なオプションを揃えています。
これらのオプションはキャリアデザイン研修や管理職昇進時の判定材料など様々に活用できます。
 

適性検査 CUBIC
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