適性検査・適性診断・適性試験・職業適性・診断テスト・人材・就職・アセスメント・CUBIC・キュービック・大阪〜株式会社グローディア〜

A-01
個人特性分析
性格、興味、社会性、意欲の他に定着性や適正配置を診断します。
採用用では「面接時の注意点」や「自己評価」なども出力されます。

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A-02
能力検査
社会性、意欲の他に定着性や適正配置を診断します。
採用用では「面接時の注意点」や「自己評価」なども出力されます。

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A-03
モチベーション測定
理想の働き方と現状の認識を比較することで個人の働き方に対する志向性を測定します。ただし採用用は現状がないため理想のみの測定となります。

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B-01/06
個人特性分析
フィードバックシート
個人特性分析は管理者用として開発されているため直接的な表現となっています。
そのため受検者用として制作されました。

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B-02
組織活力測定
風土厚生面（6項目）、職務遂行（6項目）、人間関係（7項目）、組織構造（5項目）、会社への評価（6項目）からなる満足度調査です。

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B-03
環境適合測定
アメリカの心理学者の発表したLPC理論の応用です。
得点が高いほど組織環境への適合にストレスを感じているといえます。

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B-04
モチベーション測定
理想の働き方と現状の認識を比較することで個人の働き方に対する志向性を測定します。ただし採用用は現状がないため理想のみの測定となります。

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B-05
複眼評価観察
被観察者（主に管理職もしくは候補者対象）に対し観察者（上司・同僚・部下）が行動や能力を評価する多面観察法です。

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