給与計算アウトソーシング
お客さまが抱える給与計算業務の問題を根本から解決!!

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よくあるご質問
アウトソーシングの料金は、高いイメージがあるが本当に安いのでしょうか?

お客様によりますが給与計算業務をフルアウトソーシングすることで、年間200万円以上のコスト削減を実現したお客様がいらっしゃいます。

一口にアウトソーシングといっても、いったいどこまでの範囲を委託できるのですか?

月次処理は勤怠集計から給与明細の発行、年次処理は社会保険・労働保険関係処理、年末調整までフルカバーしています。特殊な作業については別途ご相談させていただきます。

個人情報の管理は大丈夫でしょうか?

個人情報などの管理は、弊社の厳重な管理ルールに基づき、専用サーバで管理しています。 ご安心ください。

<パッケージサービスとのことだが、必要な業務だけ依頼することもできるのでしょうか?

可能です。その際は、別途御見積りさせていただきます。お気軽にお問合せください。

給与計算業務に会社独自のやり方やルールがあるが対応してもらえるのでしょうか?

独自の申請書、手順、流れ、スケジュール等、お客様に合わせて柔軟に対応いたします。 

給与計算業務に付随して、就業規則や賃金規程の見直しも可能でしょうか?

弊社は人事制度改革に特に実績のあるコンサルティング会社です。お気軽にご相談ください

人事業務の業務改善をし、間接部門のコストを削減したいのですが可能でしょうか?

お客様のどこに課題が隠れているかを探るために、現在の業務を分析し、最適なプロセスや改善策をご提案いたします。

弊社の担当者が業務知識に乏しいのですが大丈夫でしょうか?

毎月の給与計算業務をはじめ、社会保険や年末調整などの年次業務についてもアドバイスさせていただきます。

現在ほかの給与アウトソーシング会社(もしくは社会保険労務士事務所)にお願いしているのですが、委託先の変更は可能でしょうか?

ご心配には及びません。現在の外注先からスムーズに切り替えていただくために綿密な打ち合わせをさせていただきます。

すぐに導入できますか?導入までにどのくらいかかるのでしょうか?

標準で3ヶ月です。ただしスケジュールについては、お客様のご要望に応じてご相談させていただきます。

社員と合わせてパート・アルバイトの給与計算は可能でしょうか?

もちろん可能です。お見積りの際に雇用形態や賃金形態を確認させていただきます。

社員が入社、退職した場合の連絡はどうすればいいのでしょうか?

必要な情報をご連絡いただくだけであり、お客様の業務量を大幅に減らすことができます。

お客様のご要望や社員数に応じたお見積もりをさせていただきます。
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