コンプライアンス経営が叫ばれる昨今、監査の役割はますます重要になっています。 労務監査サービスでは、人事管理・労務管理が企業の経営戦略と有機的に結びついており、かつ有効に機能しているかどうかを第三者の立場で適法性、適切性の観点からチェックし、評価・提言を行うサービスです。 監査の内容の例は以下のとおりです。
【監査内容】 １．人員配置、組織編成 ２．各種規定の整備状況 ３．従業員データの保管状況 ４．勤怠、時間外管理の方法 ５．人材育成方針と手法 ６．賃金に関する事項 ７．従業員の意識調査に関する事項
上記の事項に加え、各種法令への対応状況を随時チェックし、問題があれば対応方法を経営陣とともに検討します。
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