ISSUES
こんなお悩みはありませんか？
- 評価制度はあるが、形だけになっていて社員の納得感がない
- 給与の決め方が属人的で、説明ができない
- 管理職が「経営の数字」で考えられない
- 面接の印象だけで採用し、ミスマッチや早期離職が続く
- 評価シートをExcelで回収・集計していて、人事部が疲弊している
- システムを入れたいが、パッケージは高くて自社に合わない
制度・人・データ・システムをひとつながりで整えることで、解決できます。
SERVICES
4つのサービス
「制度をつくる」だけで終わらせず、測る・育てる・回すところまで。必要なものだけを組み合わせてご提供します。
人事制度・組織改革
コンサルティング
等級・評価・賃金の3つの制度を一体で設計。組織再編や職務の見直しまで、運用が定着するまで伴走します。
詳しく見る 02社員研修
経営シミュレーション研修
評価者研修・管理職研修などを自社の制度に合わせて設計。スマホで遊ぶ経営シミュレーションで「数字で考える力」を鍛えます。
詳しく見る 03適性検査
CUBIC
採用・配置・育成に使える適性検査。結果の読み解き方や面接での活用法まで、人事の専門家がサポートします。
詳しく見る NEW 04AI開発による
業務アプリ
人事評価システムなどの業務Webアプリを、AIを活用した開発で短納期・低コストに。人事の専門家が要件からつくります。
詳しく見るONE STOP
制度・人・データ・システムを、
ひとつにつなぐ
たとえば人事評価なら──制度を設計し、CUBICで人材の特性を把握し、評価者研修で目線をそろえ、評価アプリで毎月の運用を回す。一社で一貫して担えるのがグローディアの強みです。
- 設計する人事制度等級・評価・賃金
- 測る適性検査CUBIC採用・配置・育成
- 育てる社員研修評価者研修・経営シミュレーション
- 回す業務アプリ評価・目標管理をWebで
FEATURED PRODUCT
目標管理・人事評価システム
目標管理（MBO）と行動評価を1つの画面で。毎月の進捗をダッシュボードで「見える化」し、本人・上司・経営者がそれぞれの立場で状況をつかめます。貴社の人事制度に合わせて、AI開発で短期間につくります。
- 本人・上司・社長、立場ごとのダッシュボード
- 目標の書き方をAIが添削
- 承認・差戻し・催促メールまで自動化
- 自社の等級・評価ルールにそのまま合わせて開発
WHY GLODEA
グローディアが選ばれる理由
代表が最初から最後まで担当
ご相談から設計、研修の登壇、システムの要件定義まで、代表コンサルタントが直接担当します。担当者が途中で変わることはありません。
研究と実務の両輪
大手メーカー人事部、日本総合研究所でのコンサルティング経験に加え、京都大学大学院で経営科学を研究。理論に裏づけられた、現場で使える制度をつくります。
小さな会社だから、速く無駄なく
少人数の体制とAIの活用で、大手コンサル会社のような間接コストがかかりません。必要なことだけを、スピーディーにご提供します。
NEWS
お知らせ
まずは、いまの課題をお聞かせください
初回のご相談・お見積りは無料です。代表コンサルタントが直接お話を伺います。オンライン面談にも対応しています。