【経歴】大手メーカーの人事部門を経て、日本総合研究所の主任研究員に転身。人事制度設計、組織風土改革等のコンサルティングに従事し、その後独立。特定非営利法人人事コンサルタント協会 理事長 中小企業の様々な経営課題に幅広く対 … 続きを読む →
定年退職後の人生設計は大きな関心事です。しかし、定年を迎える直前まで具体的な検討をする方は多くありません。生活の中心は職場であり、職場を離れた自分の姿を想像したこともないという方が、いざ定年退職を迎えると何もやることがな … 続きを読む →
役職定年制度を設けている組織では、実際に役職を外れた社員の気持ちの整理が追い付かず、組織内で様々な軋轢を起こしているケースが見受けられます。 役職定年後は、後任の部門長が伸び伸びと仕事ができるように、別の部署に異動するケ … 続きを読む →
管理職になるということは想像以上に大きなプレッシャーを本人に与えます。近年では、部署の業績管理だけでなく、自身もプレイングマネージャーとして業績責任を負わねばならないケースが増えており、一昔前より精神的・肉体的な負担が増 … 続きを読む →
新卒採用から１０年目の節目で従業員に対してカウンセリングを実施します。 入社１０年目を迎えるこのクラスの従業員は実務担当者として主力であり、最も負荷が高い年齢層だといえます。また、主任や係長といったリーダークラスであるこ … 続きを読む →
a>新入社員は喜びと不安を同時に抱えて入社してきます。彼らの最初の、かつ最大の関心事は“どの部署に配属されるか”ということです。 しかし、つい最近まで学生だった新入社員の多くは、職場や職種に対する十分な理解がない上、自己 … 続きを読む →
『組織の発展と働く個々人の成長を支援するコンサルティング会社』 民間企業であれ、非営利時法人であれ、組織に生活を依拠する多くの個人がいる以上経営者はその組織を発展・継続させるという社会的な責任を負っています。一方で、組織 … 続きを読む →
株式会社グローディア（以下、「当社」という。）は、お客様個人を識別し得る情報（以下、「個人情報」という。）の適正な管理、保護を徹底することが社会的責務であると考え、以下のとおり個人情報保護方針を定め、取り組んでまいります … 続きを読む →
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弊社のスタッフを紹介いたします（リンクがあるものは詳細プロフィール有） 代表取締役社長 各務 晶久 中小企業診断士、ＭＢＡ