9/5発行の月刊人事マネジメント9月号に弊社社長の記事が掲載されています。 ご興味のある方は、ぜひご覧下さい。(画像は著作権の関係で読めなくしています)。 月刊人事マネジメントは、人事パーソン向けのコンテンツ豊富な専門誌 … 続きを読む →
定年退職後の人生設計は大きな関心事です。しかし、定年を迎える直前まで具体的な検討をする方は多くありません。生活の中心は職場であり、職場を離れた自分の姿を想像したこともないという方が、いざ定年退職を迎えると何もやることがな … 続きを読む →
役職定年制度を設けている組織では、実際に役職を外れた社員の気持ちの整理が追い付かず、組織内で様々な軋轢を起こしているケースが見受けられます。 役職定年後は、後任の部門長が伸び伸びと仕事ができるように、別の部署に異動するケ … 続きを読む →
管理職になるということは想像以上に大きなプレッシャーを本人に与えます。近年では、部署の業績管理だけでなく、自身もプレイングマネージャーとして業績責任を負わねばならないケースが増えており、一昔前より精神的・肉体的な負担が増 … 続きを読む →
新卒採用から１０年目の節目で従業員に対してカウンセリングを実施します。 入社１０年目を迎えるこのクラスの従業員は実務担当者として主力であり、最も負荷が高い年齢層だといえます。また、主任や係長といったリーダークラスであるこ … 続きを読む →
a>新入社員は喜びと不安を同時に抱えて入社してきます。彼らの最初の、かつ最大の関心事は“どの部署に配属されるか”ということです。 しかし、つい最近まで学生だった新入社員の多くは、職場や職種に対する十分な理解がない上、自己 … 続きを読む →