APTITUDE TEST
適性検査CUBIC
性格・意欲・社会性から、定着性や向いている職務まで。
短時間の受検で人材の特性をつかみ、採用・配置・育成の判断に生かせる適性検査です。
USE CASE
こんな場面で使えます
採用
応募者の性格・意欲・社会性に加え、「定着性・安定性」の指数で辞めやすさの傾向も確認できます。帳票には面接時の注意点が出るので、面接で確かめるべきことが分かります。
配置・育成
社員の特性と、向いている職務の傾向を把握。異動・昇格の検討や、上司が部下を理解するための面談資料として使えます。
組織の診断
「組織活力測定」で、風土・職務・人間関係・組織構造・会社への評価についての社員の満足度を測り、組織の課題を見える化します。
MENU
検査の種類と料金の目安
| 検査 | 内容 | 料金の目安 |
|---|---|---|
| 採用適性検査 個人特性分析（採用用） | 性格・興味・社会性・意欲、定着性、適性職務、面接時の注意点 | 1名 2,200円〜人数に応じて割引 |
| 社員用個人特性分析 | 配置・育成・面談に使う社員向けの特性分析 | お問い合わせください |
| 能力検査 | 基礎能力・総合能力（言語・数理など） | 1科目 275円〜 |
| 組織活力測定 | 社員満足度調査（5分野・30項目）と組織診断 | 1社ごとにお見積り |
※表示は定価の目安です（税の扱い・最新の料金はお問い合わせください）。人数割引・継続割引があります。
SUPPORT
グローディアで導入するメリット
人事コンサルタントが販売しているからこそ、検査を「受けて終わり」にしません。
01
結果の読み解きをサポート
帳票の見方が分からないときは、人事の専門家がご説明します。面接での質問の仕方など、具体的な活用方法もお伝えします。
02
評価データと組み合わせた分析
CUBICの結果と人事評価のデータを照らし合わせ、自社で活躍する人材の特徴（優秀人材モデル）を分析。採用基準づくりに生かせます。
03
採用面接の研修にも
面接官研修とセットにすれば、検査結果を面接で生かす力が身につきます。
FLOW
ご注文の流れ
- STEP 1
お問い合わせ
検査の種類・人数・ご希望の受検方法をお知らせください。
- STEP 2
お見積り・ご注文
お見積りをお送りします。初めての方には帳票サンプルもご用意します。
- STEP 3
受検
応募者・社員の方に受検していただきます。
- STEP 4
結果のお届け
採点結果の帳票をお届けします。読み解きのご相談もお気軽に。
CUBICのご注文・帳票サンプルのご請求
初めてご利用の方には、帳票のサンプルをお送りします。人数や用途をお知らせください。