CUBICとは簡単な測定方法で正確な人材特性を把握出来る適性検査です。 採用用診断は、応募者の人材特性を正確に把握し、職種適性や定着性・安定性などを表します。また、面接では見抜くことが難しい性格と自己評価を比較することで、応募者の潜在的な性格を表します。 既存社員向け診断は、成果を出すために将来必要となる能力特性の現在の保有状況を把握し、マネジメント側と本人に理解して頂く内容となっています。また、ハイパフォーマーとローパフォーマーの行動特性を比較分析することで、企業ごとにオリジナルの採用基準を作成することが出来ます。

一般職から課長や部長に昇進する際の適性検査です。 ケース問題・マネジメント知識・知的適応検査の3つ部門から構成されており、 課題解決能力・経営学の一般知識・基礎学力を測定することができます。